退職してから気づく価値。卒業しても続く「ご縁」を大切にしたい

卒業しても続く「ご縁」を大切に

こんにちは。

はればれ整骨院・鍼灸院です。

先日、以前はればれで約2年間働いてくれていた元スタッフと、ゆっくり話をする機会がありました。

彼は現在、はればれを離れて別の道を歩んでいます。

それでも、退職して関係が終わったわけではありません。

今でも定期的に会いに来てくれて、仕事のこと、これからのこと、お互いの近況など、いろいろな話をする関係が続いています。

時には、はればれの仕事を手伝ってもらうこともあります。

そんな関係を続けられていることを、私はとても嬉しく思っています。

「働いている間だけ」が仲間ではない

会社とスタッフの関係というと、どうしても「入社してから退職するまで」と考えがちです。

でも、私は少し違うと思っています。

はればれで働いた時間の中で、技術を学び、患者さんと向き合い、仲間と一緒に悩みながら成長する。

そして、いつかそれぞれが違う道を選ぶことがあったとしても、

「あの場所で働いてよかった」

「あの時に教えてもらったことが、今につながっている」

そう思ってもらえる場所でありたい。

退職した後も、困ったときには相談できる。

嬉しいことがあったら報告できる。

そして、お互いに成長した先で、今度は仕事仲間やビジネスパートナーとして一緒に何かできる。

そんな関係が理想だと思っています。

離れてから感じてもらえる「はればれの価値」

今回、特に嬉しかったのは、職場を離れた後にも、私やはればれの価値を感じてもらえていることです。

働いている最中には、当たり前すぎて気づかないこともあります。

教育すること。

技術を伝えること。

時には厳しいことも伝えること。

将来について一緒に考えること。

その一つひとつが、すぐに結果として見えるわけではありません。

でも、何年か経ったときに、

「あの経験には意味があった」

と思ってもらえたなら、教育に携わる者としてこれほど嬉しいことはありません。

人を採用するのではなく、「ご縁を育てる」

私は、採用とは単純に人手を増やすことではないと思っています。

一人の人と出会い、その人の人生の一時期を一緒に過ごし、お互いに成長していくこと。

だからこそ、入社した瞬間だけではなく、その先の人生まで含めて「良いご縁だった」と思える関係をつくりたい。

はればれを卒業しても、関係は終わらない。

何年経っても相談できる。

そして、いつか立場や形が変わっても、再び一緒に仕事ができる。

スタッフから仲間へ。

仲間から、時にはビジネスパートナーへ。

そんなふうにご縁を育みながら、末永く付き合っていける人が増えていくことは、私にとって大きな財産です。

これから、はればれに来てくれる方へ

私たちが求めているのは、単に「働いてくれる人」ではありません。

技術を学びたい。

人として成長したい。

患者さんに本気で向き合いたい。

そして、自分自身の将来もしっかり考えていきたい。

そんな人と出会い、一緒に成長していきたいと思っています。

ずっと同じ場所で働き続けることだけが、良い関係ではありません。

大切なのは、一緒に過ごした時間がお互いの人生にとってプラスになること。

そして、たとえ進む道が変わったとしても、

「はればれと出会えてよかった」

そう思ってもらえる組織であり続けることです。

これから出会う皆さんとも、そんなご縁を育てていけたら嬉しく思います。

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